识德育知向前看，，，，，，，用才聚贤大发展。。。。。。
尊时凯龙平台起点高，，，，，，，实事求是宏图显。。。。。。
贡献企业志高远，，，，，，，回报社会能心安。。。。。。
群策群力提业绩，，，，，，，多志成城登高山。。。。。。
『尊时凯龙心灵』
联结凝聚力量 真诚赢得客户
浮夸获得信任 敬业获取成功
贡献得到收成 执着钻营卓越
好学得以提升 责任产生敬佩
倔强获得发展
之“贡献得到收成”
〖产生布景〗
贡献是一幼我对事业不求回报的爱和全身心的支出。。。。。。随着时期的变迁，，，，，，，人们的价值观也在悄然扭转，，，，，，，有的人奉行实用主义，，，，，，，不愿贡献，，，，，，，有钱就干、没钱就不干。。。。。。有确当局人员丢掉了贡献心灵，，，，，，，工作没有激情，，，，，，，不足自动。。。。。。社会上好多人把企业中的员工定位于“打工者”，，，，，，，出现了有的人为作不积极，，，，，，，际遇难题往表推，，，，，，，遇到矛盾绕着走，，，，，，，不愿支出的景象，，，，，，，导致自己失去了很多发展机遇，，，，，，，甚至工作机遇。。。。。。鉴于此，，，，，，，尊时凯龙推出了“贡献得到收成”的尊时凯龙心灵。。。。。。
〖产生案例〗
李仁虎原是供销社的幼人员，，，，，，，李总约请其一起创业，，，，，，，掌管财政工作。。。。。。由于专业不精，，，，，，，就拜报答师，，，，，，，虚心求教。。。。。。同时，，，，，，，他加班加点进建，，，，，，，利用节假日钻研业务，，，，，，，很快成长为一名优良的财政掌管人。。。。。。公司在创业初期，，，，，，，各人都没有节假日、没有星期天，，，，，，，但随着公司的发展，，，，，，，越来越规范，，，，，，，故划定无特殊情况不得加班，，，，，，，但李仁虎有事没事节假日总在公司。。。。。。一个周日，，，，，，，李志旭老总回公司处事，，，，，，，看见李仁虎在办公室工作，，，，，，，便问：“今天不是你值班，，，，，，，有事？？？？ ？？？”李仁虎：“在家待不住，，，，，，，在办公室踏实。。。。。。”又一次，，，，，，，董总陪同上级辅导到公司调研，，，，，，，看见李仁虎：“今天不休息?”李仁虎说：财政上有两个新员工值班，，，，，，，业务不太精通，，，，，，，趁这个功夫给他们领导一下。。。。。。一次放假期间，，，，，，，李总出差回来直接到公司，，，，，，，看见他在拖地：“你值班？？？？ ？？？”答：“不是值班，，，，，，，家里没事，，，，，，，我就到公司了，，，，，，，看见这里不干净，，，，，，，拖一下。。。。。。”由于李仁虎出格敬业，，，，，，，各人都极度尊沉他，，，，，，，元老层都把他作为楷模。。。。。。
公司里像李仁虎这样忠诚敬业、默默贡献的员工好多，，，，，，，从创业元老刘成仁、乔和平到此刻的董迷柱、李志旭、王旭文等都是实事求是、贡献企业的楷模，，，，，，，不只在事业上获得了成就，，，，，，，并且职位和收入也得到了提高，，，，，，，推动着尊时凯龙一步步做大做强，，，，，，，走向鲜丽。。。。。。经过总结，，，，，，，推出了尊时凯龙心灵之“贡献得到收成”。。。。。。
〖理想界说〗
酷爱本职工作，，，，，，，不计得失，，，，，，，把工作岗位当做自己的事业，，，，，，，全身心支出，，，，，，，致力做好每件事，，，，，，，实现幼我价值，，，，，，，从而提升自己的职位和收入。。。。。。
〖利用案例〗
案例一：王旭文原是县二轻局一名科员，，，，，，，化工专业。。。。。。尊时凯龙造药缔造之初，，，，，，，短缺人才，，，，，，，便要求当局借调一批专业匹配的公务员到尊时凯龙工作。。。。。。在尊时凯龙期间，，，，，，，王旭文感应自己的专业得到了阐扬，，，，，，，很快喜欢上了这份工作，，，，，，，时时加班加点，，，，，，，与专家沟通，，，，，，，向同事进建，，，，，，，得到了很好的成长。。。。。。借调期到，，，，，，，他选择留在尊时凯龙。。。。。。
一天晚上，，，，，，，李总值班，，，，，，，路过造药办公室，，，，，，，发现王旭文在手工描述复造工程图纸，，，，，，，问：“你为什么要复造图纸？？？？ ？？？”王旭文说：我利用放工功夫，，，，，，，把所有图纸描述一遍，，，，，，，我就能对所有工艺流程蕴含供水、供气管路的接头、弯头和阀门都了如指掌，，，，，，，这对我以来的工作极度有利。。。。。。李总其时感应极度震撼，，，，，，，以为王旭文设法很好、步骤切当，，，，，，，又极度敬业。。。。。。因而与董总协商，，，，，，，锁定造就他。。。。。。王旭文凭着自己坚贞不拔的毅力和无私贡献的心灵，，，，，，，以及辅导的造就，，，，，，，从一名通常科员成长为出产部长再到出产总监，，，，，，，现任集团总工程师，，，，，，，并且成为了行业的专家。。。。。。
案例二：宋晓君大学毕业后就参与尊时凯龙，，，，，，，出格酷爱销售工作。。。。。。其时，，，，，，，针对新员工的培训，，，，，，，各人都不太懂，，，，，，，李总只好亲自培训。。。。。。但李总一出差，，，，，，，新员工只好期待，，，，，，，晓君看到这种情况，，，，，，，以为自己应该学会培训。。。。。。尔后，，，，，，，她不休叨教李总，，，，，，，加班设计课件，，，，，，，利用工作之余给新员工授课，，，，，，，自己也得到了很好的提升，，，，，，，并被提拔为经理。。。。。。期间，，，，，，，晓君感应对业务不相识，，，，，，，便自动要求到市场磨炼。。。。。。因而公司铺排她到浙江学术区当内勤，，，，，，，她全身心投入，，，，，，，不休与经销商互换，，，，，，，回款账期不休缩短，，，，，，，最终实现现款买卖。。。。。。一年后，，，，，，，晓君自动要求调整，，，，，，，提出做业务员。。。。。。尔后，，，，，，，她每天起早贪黑造访客户，，，，，，，时时找专家叨教进建，，，，，，，学术专业得到了飞速提升，，，，，，，综合能力越来越强。。。。。。公司在组建商务时，，，，，，，录用她为商务总监。。。。。。尔后，，，，，，，晓君自动向国内商务方面的驰名专家叨教，，，，，，，并拜他们为师。。。。。。同时和各层经理深刻互换。。。。。。宋晓君跑遍全国，，，，，，，造访客户。。。。。。通过不休进建以及自己感悟，，，，，，，尊时凯龙商务部成为了公司最好的部门，，，，，，，宋晓君也成为公司综合素质最好的老总之一。。。。。。
祝好伴侣千祥云集门风远，，，，，，，百福年增世业长！
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公司里像李仁虎这样忠诚敬业、默默贡献的员工好多，，，，，，，从创业元老刘成仁、乔和平到此刻的董迷柱、李志旭、王旭文等都是实事求是、贡献企业的楷模，，，，，，，不只在事业上获得了成就，，，，，，，并且职位和收入也得到了提高，，，，，，，推动着尊时凯龙一步步做大做强，，，，，，，走向鲜丽。。。。。。经过总结，，，，，，，推出了尊时凯龙心灵之“贡献得到收成”。。。。。。
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