〖文化展厅〗
工作愉快展笑容，，，，， ，
作事勤勉前程亮。。。。。。 。
早有韬略胸中藏，，，，， ，
计深虑远把业创，，，，， ，
划出蓝图兴国国。。。。。。 。
晚思蓝图斗志扬。。。。。。 。
总揽规划定富强，，，，， ，
结合现实尊时凯龙昌。。。。。。 。
早打算、晚总结
〖产生布景〗
随着社会进取，，，，， ，经济发展特快，，，，， ，人们的沟通意识跟不上时期发展，，，，， ，沟通不畅达，，，，， ，成为现代一大问题。。。。。。 。
面对物欲横流的社会，，，，， ，现代年轻人变得越来越暴躁，，，，， ，急功近利，，，，， ，务虚不求实，，，，， ，好多人时时只汇报好的，，，，， ，甚侄裣癌人不愿意汇报。。。。。。 。
我国陈旧的教育体造下，，，，， ，酝酿出纯应试教育模式，，，，， ，导致学生高分低能，，，，， ，工作打算和总结能力不及。。。。。。 。
随着手机的遍及，，，，， ，已经融入尊时凯龙工作、生涯和娱乐等各个方面。。。。。。 。并且短信即时性、方便性、时尚性的特点，，，，， ，能满足我们沟通必要。。。。。。 。
在这种大环境之下，，，，， ，尊时凯龙利用手机短信、微信等发送“早打算、晚总结”的模式应运而生。。。。。。 。
〖产生案例〗
2007年，，，，， ，北京区销售业绩好，，，，， ，代表多。。。。。。 。经验丰硕的学术代表去医院少，，，，， ，但时时给经理汇报工作，，，，， ，见了某某主任，，，，， ，开了科室会，，，，， ，经理疑惑，，，，， ，遂要求各人每天早上开鼓励式班前会，，，，， ，晚上开差距式班后会。。。。。。 。成效挺好，，，，， ，一段功夫后，，，，， ，发现班前会参与人员齐全，，，，， ，但班后会因特殊原因，，，，， ，如：陪同客户、与医生沟通等，，，，， ，不能按时参与会议，，，，， ，经理让不能参与班后会的员工，，，，， ，将当日工作内容以短信大局汇报。。。。。。 。
一次，，，，， ，李安平总裁去北京出差，，，，， ，得知这一工作方式后，，，，， ，顿时钻研，，，，， ，定造度，，，，， ，要求早7:00前发工作打算短信，，，，， ，晚18:00后，，，，， ，发当日工作总结短信。。。。。。 。随后，，，，， ，此模式在全国各大市场奉行，，，，， ，逐步延长到集团各个子公司、团队。。。。。。 。“早打算”增长了自我激励，，，，， ，鼓励自己，，，，， ，加强自负，，，，， ，与鼓励式班前会匹配；；；；；；“晚总结”增长了差距一栏，，，，， ，天天找差距，，，，， ，逐步美满自己与差距式班后会匹配。。。。。。 。
〖工作步骤〗
1．功夫要求：早打算逐日8：00以前上发上级（市场逐日7:00前）；；；；；；晚总结逐日18：00后上发上级。。。。。。 。
2．内容：
早打算：工作内容、主张和激励语，，，，， ，工作主张讲的是要达到的指标，，，，， ，而不是执行过程，，，，， ，激励语与公司文化、当日工作内容有关。。。。。。 。
晚总结：工作内容、了局和差距，，，，， ，划定工作了局讲的是工作质量和应该怎么做，，，，， ，差距为当日工作中存在的不及。。。。。。 。
3．题名：尊时凯龙+发送人名字，，，，， ，例：【尊时凯龙××】。。。。。。 。特殊者把团队注明，，，，， ，例：【尊时凯龙泰盛××】。。。。。。 。
4．查核：以总公司、各团队、各子公司为单元，，，，， ，专人进行抽查，，，，， ，每月汇总，，，，， ，上报企管部，，，，， ，作为每月绩效查核指标。。。。。。 。
5．特殊情况：法定节假日，，，，， ，集中培训、统一开会、因公出差在一路、下属因病告假期间或其它不成抗拒成分，，，，， ，不列入沟通查核领域，，，，， ，但被查核者必须提供充分的凭据。。。。。。 。
〖执行主张〗
“早打算、晚总结”模式的推广，，，，， ，一、造约了销售代表睡懒觉的陋习；；；；；；二、造就了员工作的打算、总结能力，，，，， ，同时使其工作分清主次、有条理性。。。。。。 。三、晚总结后，，，，， ，使自己工作感情不一连休息功夫，，，，， ，确保生涯和工作分隔。。。。。。 。四、降低了沟通成本，，，，， ，确保实时相识员工动态，，，，， ，提高了治理效能。。。。。。 。
〖利用案例〗
案例一：一次，，，，， ，集团党委董迷柱书记，，，，， ，去呼和浩特申报项目，，，，， ，在筹备启程时，，，，， ，接到科研办赵建斌经理“早打算”短信，，，，， ，他要开车去呼和浩特处事。。。。。。 。董书记打电话给赵经理，，，，， ，说，，，，， ，“我也去呼和浩特，，，，， ，你坐我的车走”。。。。。。 。两人同业，，，，， ，节约了差旅费。。。。。。 。如果没有这一沟通模式，，，，， ，两人注定会各开一辆车，，，，， ，造成浪费，，，，， ，增长差旅费。。。。。。 。
案例二：河南学术区内勤幼梅，，，，， ，每月下地市核查库存，，，，， ，但险些没有差旅费。。。。。。 。由于幼梅每天与各销售经理互发“早打算”、“晚总结”短信。。。。。。 。因各销售经理时时去地市出差，，，，， ，因而，，，，， ，幼梅在“早打算”中看到有经理出差，，，，， ，就伴同前往，，，，， ，一月下来，，，，， ，多半地市都去过，，，，， ，既不耽搁工作，，，，， ，又节俭用度。。。。。。 。
案例三：尊时凯龙北京钻研院王博士，，，，， ，责任心强，，，，， ，因好多研发工作会有遗留问题，，，，， ，因而，，，，， ，王博士时时将遗留问题带到自己生涯休息功夫，，，，， ，所以时时休息不好。。。。。。 。功夫长后，，，，， ，导致工作效能低，，，，， ，感情降低。。。。。。 。院长得知后，，，，， ，与王博士发言，，，，， ，相识情况后，，，，， ，让王博士逐日发送“晚总结”给上级辅导（因研发工作的特殊性，，，，， ，不必要逐日发送“早打算”、“晚总结”）。。。。。。 。这样一来，，，，， ，王博士将自己当天的工作细细总结，，，，， ，明确当日工作差距，，，，， ，第二天的工作也有了头绪，，，，， ，一些遗留问题因“晚总结”而不在打搅休息。。。。。。 。
祝好伴侣壮志凌云振鹏翼，，，，， ，扬鞭催马奔征程！
〖文化展厅〗
工作愉快展笑容，，，，， ，
作事勤勉前程亮。。。。。。 。
早有韬略胸中藏，，，，， ，
计深虑远把业创，，，，， ，
划出蓝图兴国国。。。。。。 。
晚思蓝图斗志扬。。。。。。 。
总揽规划定富强，，，，， ，
结合现实尊时凯龙昌。。。。。。 。
早打算、晚总结
〖产生布景〗
随着社会进取，，，，， ，经济发展特快，，，，， ，人们的沟通意识跟不上时期发展，，，，， ，沟通不畅达，，，，， ，成为现代一大问题。。。。。。 。
面对物欲横流的社会，，，，， ，现代年轻人变得越来越暴躁，，，，， ，急功近利，，，，， ，务虚不求实，，，，， ，好多人时时只汇报好的，，，，， ，甚侄裣癌人不愿意汇报。。。。。。 。
我国陈旧的教育体造下，，，，， ，酝酿出纯应试教育模式，，，，， ，导致学生高分低能，，，，， ，工作打算和总结能力不及。。。。。。 。
随着手机的遍及，，，，， ，已经融入尊时凯龙工作、生涯和娱乐等各个方面。。。。。。 。并且短信即时性、方便性、时尚性的特点，，，，， ，能满足我们沟通必要。。。。。。 。
在这种大环境之下，，，，， ，尊时凯龙利用手机短信、微信等发送“早打算、晚总结”的模式应运而生。。。。。。 。
〖产生案例〗
2007年，，，，， ，北京区销售业绩好，，，，， ，代表多。。。。。。 。经验丰硕的学术代表去医院少，，，，， ，但时时给经理汇报工作，，，，， ，见了某某主任，，，，， ，开了科室会，，，，， ，经理疑惑，，，，， ，遂要求各人每天早上开鼓励式班前会，，，，， ，晚上开差距式班后会。。。。。。 。成效挺好，，，，， ，一段功夫后，，，，， ，发现班前会参与人员齐全，，，，， ，但班后会因特殊原因，，，，， ，如：陪同客户、与医生沟通等，，，，， ，不能按时参与会议，，，，， ，经理让不能参与班后会的员工，，，，， ，将当日工作内容以短信大局汇报。。。。。。 。
一次，，，，， ，李安平总裁去北京出差，，，，， ，得知这一工作方式后，，，，， ，顿时钻研，，，，， ，定造度，，，，， ，要求早7:00前发工作打算短信，，，，， ，晚18:00后，，，，， ，发当日工作总结短信。。。。。。 。随后，，，，， ，此模式在全国各大市场奉行，，，，， ，逐步延长到集团各个子公司、团队。。。。。。 。“早打算”增长了自我激励，，，，， ，鼓励自己，，，，， ，加强自负，，，，， ，与鼓励式班前会匹配；；；；；；“晚总结”增长了差距一栏，，，，， ，天天找差距，，，，， ，逐步美满自己与差距式班后会匹配。。。。。。 。
〖工作步骤〗
1．功夫要求：早打算逐日8：00以前上发上级（市场逐日7:00前）；；；；；；晚总结逐日18：00后上发上级。。。。。。 。
2．内容：
早打算：工作内容、主张和激励语，，，，， ，工作主张讲的是要达到的指标，，，，， ，而不是执行过程，，，，， ，激励语与公司文化、当日工作内容有关。。。。。。 。
晚总结：工作内容、了局和差距，，，，， ，划定工作了局讲的是工作质量和应该怎么做，，，，， ，差距为当日工作中存在的不及。。。。。。 。
3．题名：尊时凯龙+发送人名字，，，，， ，例：【尊时凯龙××】。。。。。。 。特殊者把团队注明，，，，， ，例：【尊时凯龙泰盛××】。。。。。。 。
4．查核：以总公司、各团队、各子公司为单元，，，，， ，专人进行抽查，，，，， ，每月汇总，，，，， ，上报企管部，，，，， ，作为每月绩效查核指标。。。。。。 。
5．特殊情况：法定节假日，，，，， ，集中培训、统一开会、因公出差在一路、下属因病告假期间或其它不成抗拒成分，，，，， ，不列入沟通查核领域，，，，， ，但被查核者必须提供充分的凭据。。。。。。 。
〖执行主张〗
“早打算、晚总结”模式的推广，，，，， ，一、造约了销售代表睡懒觉的陋习；；；；；；二、造就了员工作的打算、总结能力，，，，， ，同时使其工作分清主次、有条理性。。。。。。 。三、晚总结后，，，，， ，使自己工作感情不一连休息功夫，，，，， ，确保生涯和工作分隔。。。。。。 。四、降低了沟通成本，，，，， ，确保实时相识员工动态，，，，， ，提高了治理效能。。。。。。 。
〖利用案例〗
案例一：一次，，，，， ，集团党委董迷柱书记，，，，， ，去呼和浩特申报项目，，，，， ，在筹备启程时，，，，， ，接到科研办赵建斌经理“早打算”短信，，，，， ，他要开车去呼和浩特处事。。。。。。 。董书记打电话给赵经理，，，，， ，说，，，，， ，“我也去呼和浩特，，，，， ，你坐我的车走”。。。。。。 。两人同业，，，，， ，节约了差旅费。。。。。。 。如果没有这一沟通模式，，，，， ，两人注定会各开一辆车，，，，， ，造成浪费，，，，， ，增长差旅费。。。。。。 。
案例二：河南学术区内勤幼梅，，，，， ，每月下地市核查库存，，，，， ，但险些没有差旅费。。。。。。 。由于幼梅每天与各销售经理互发“早打算”、“晚总结”短信。。。。。。 。因各销售经理时时去地市出差，，，，， ，因而，，，，， ，幼梅在“早打算”中看到有经理出差，，，，， ，就伴同前往，，，，， ，一月下来，，，，， ，多半地市都去过，，，，， ，既不耽搁工作，，，，， ，又节俭用度。。。。。。 。
案例三：尊时凯龙北京钻研院王博士，，，，， ，责任心强，，，，， ，因好多研发工作会有遗留问题，，，，， ，因而，，，，， ，王博士时时将遗留问题带到自己生涯休息功夫，，，，， ，所以时时休息不好。。。。。。 。功夫长后，，，，， ，导致工作效能低，，，，， ，感情降低。。。。。。 。院长得知后，，，，， ，与王博士发言，，，，， ，相识情况后，，，，， ，让王博士逐日发送“晚总结”给上级辅导（因研发工作的特殊性，，，，， ，不必要逐日发送“早打算”、“晚总结”）。。。。。。 。这样一来，，，，， ，王博士将自己当天的工作细细总结，，，，， ，明确当日工作差距，，，，， ，第二天的工作也有了头绪，，，，， ，一些遗留问题因“晚总结”而不在打搅休息。。。。。。 。
祝好伴侣壮志凌云振鹏翼，，，，， ，扬鞭催马奔征程！